英国法庭在焦虑症案件中裁定 拒绝居家办公可能引发诉讼

2026-05-22 20:59 出处 温州在线

法律专家表示，这一决定向英国雇主发出了明确的信号。

温州在线国际新闻讯，英国一家就业法庭裁定，如果雇主阻止患有严重焦虑症和广场恐惧症的员工在家办公，则可能因残疾歧视而被起诉。据《独立报》报道，强迫患有这些精神健康问题的员工到办公室上班可能违反英国劳动法。

这项具有里程碑意义的裁决源于玛丽娜·杜丁（Marina Dudding）的一场成功的法律诉讼。杜丁女士是肯特郡格雷夫舍姆自治市议会的一名资深住房官员。她患有广泛性焦虑症、抑郁症和广场恐惧症，这导致她在旅行或在嘈杂的办公室工作时出现心悸、恐慌发作和呼吸困难等严重症状。

2023年，杜丁女士休完病假后，市政委员会取消了她的混合办公安排，并命令她全职到办公室工作。管理人员声称，在对她的电话行为进行纪律调查后，她需要接受面对面的监督。尽管杜丁女士警告上级，这种只能到办公室上班的规定严重损害了她的健康，但她的混合办公安排并未恢复，最终她被解雇了。

据《独立报》报道，伦敦南部就业法庭裁定杜丁女士胜诉，认定其雇主构成不公平解雇和多项残疾歧视。就业法官曹伊姆·奥尼尔指出，市政委员会明知杜丁女士的病情，却坚持要求她每天到办公室上班，而没有任何明确证据表明这样做在运营上是必要的，尤其是在其他团队成员仍被允许居家办公的情况下。

法律专家表示，这项裁决向英国雇主发出了明确的信号。根据残疾人法，公司必须认真考虑为患有严重精神健康问题和焦虑症的员工提供合理的调整措施，例如远程办公。杜丁女士现在有望获得赔偿。

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作者：yujeu