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河南：领导干部要带头休假

2026-08-05 17:35 出处温州在线

温州在线社会热点新闻，2026年8月5日，河南省委组织部等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，明确提出领导干部要带头休假，推动全省职工带薪年休假应休尽休、休满休足，相关政策迅速引发社会广泛关注，登上当日热搜榜单。

一、核心政策要点

全员平等覆盖

凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同制、劳务派遣或临时用工，均可平等享受带薪年休假，休假天数按工作年限划定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年及以上为15天。

灵活休假模式

鼓励将年假与周末、法定小长假等衔接，形成3-7天弹性长假；支持有条件的单位试行“周五半天+周末+年假”的短途度假模式，引导职工错峰出行，分散节假日集中客流压力。

未休补偿规则

确因重大项目、应急值守等工作需要无法安排休假的，需征得职工本人同意，按职工日工资收入的300%支付未休年休假报酬，严禁以考核、晋升等方式变相限制职工休假。

重点群体倾斜

优先保障孕期、哺乳期、照料失能老人及未成年子女的职工休假，对异地务工人员适当倾斜休假时段，支持有学龄子女的职工结合寒暑假安排休假。

监督落地机制

对落实成效突出的单位在文明评选、稳岗补贴等方面给予政策倾斜；对拒不执行、克扣休假报酬的单位，将责令整改、记入信用档案并向社会公开曝光。

二、政策出台背景

该政策是落实2026年《政府工作报告》“落实职工带薪错峰休假制度”要求的具体举措，此前全国已有云南、贵州、陕西等多省市出台同类落地文件，河南本次新政进一步细化了执行标准，兼顾职工休息权益保障与激活文旅消费、助力文旅强省建设的目标。

你可以在以下渠道查看政策全文：

河南省人民政府 - 河南带薪休假新政解读

领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足，无法休假按日工资收入300%支付报酬，试行“周五半天+周末+年假”短途度假模式……近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（以下简称《通知》），全方位细化带薪休假保障举措，兼顾职工休息需求与市场消费活力。

全员平等享年假

这五类人群优先休假

《通知》明确，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。

休假天数按工作年限划分：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。

值得关注的是，《通知》为特殊群体开辟了“绿色通道”，孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女职工以及异地务工人员，在休假时段上将优先保障。

《通知》还强调，单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。

“拼假”模式开启

周五半天假期正式解锁

为了让职工轻松规划短途、长途出行，新政推出灵活拼假方案。

《通知》提出，鼓励职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3—7天弹性长假。有条件的单位可调整夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。

全省鼓励错峰休假、错峰出游，职工可结合清明、端午、中秋、庙会、农民丰收节、民俗节庆及黄河文化主题活动等特色节点分散安排休假。尽量避开五一、国庆等传统旅游旺季，选择春季（3—4月）、秋季（9—10月）、冬季等时段错峰出行。

针对不同行业岗位，《通知》提出实行分类错峰轮休。政务窗口、医疗、应急、商超等连续值守岗位，推行AB岗互补和错峰轮休。12345热线、基层乡镇、执法值守等岗位，实行季度轮休、分期错休，节假日值守人员节后可优先补休、衔接年假。